Met ingang van 1 januari 2015 en 1 juli 2015 treden de wijzigingen in het arbeidsrecht in werking op grond van Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen zijn:
- Geen proeftijd bij contracten van 6 maanden en korter
- Aanzegtermijn
- Loonbetaling oproepcontracten
- Transitievergoeding
- Ketenregeling