Sinds 1 juli 2017 is het voor werkgevers verplicht om een basiscontract met een arbodienst(verlener) te hebben. Hierin moet ten minste worden vastgelegd wat de wettelijke taken zijn. Lees verder “Contract arbodienst verplicht”
Categorie: Personeel
Wet werk en Zekerheid (WWZ) in schema
Per 1 juli 2015 is er veel veranderd in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). In onderstaand schema een overzicht van de regels en hoe je er praktisch invulling aan kunt geven. Lees verder “Wet werk en Zekerheid (WWZ) in schema”
Drie praktische vragen over de Werkkostenregeling
Nu de Werkkostenregeling definitief is ingegaan, krijg ik hier veel praktische vragen over. Wat kan ik wel en wat niet belastingvrij vergoeden? En zijn er nog uitzonderingen? In deze blog behandel ik drie veel gestelde vragen. Lees verder “Drie praktische vragen over de Werkkostenregeling”
Financiële voordelen voor werkgevers
Voor werkgevers zijn enkele financiële regelingen in het leven geroepen die moeten stimuleren om personeel uit een bepaalde doelgroep in dienst te nemen. Deze zijn:
- scholingsvoucher
- plaatsingsfee
- mobiliteitsbonus
- premiekorting
Per 1 januari 2015 verandert er het een en ander in deze regelingen.
Wet Werk en Zekerheid
Met ingang van 1 januari 2015 en 1 juli 2015 treden de wijzigingen in het arbeidsrecht in werking op grond van Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen zijn:
- Geen proeftijd bij contracten van 6 maanden en korter
- Aanzegtermijn
- Loonbetaling oproepcontracten
- Transitievergoeding
- Ketenregeling
Werkkostenregeling verplicht
Vanaf 1 januari 2015 gaat de werkkostenregeling (WKR) voor alle werkgevers gelden. Vanaf deze datum kun je als werkgever niet langer kiezen voor toepassing van de oude regels voor vergoedingen en verstrekkingen. Lees verder “Werkkostenregeling verplicht”
Premiekorting voor jongere werknemer
Per 1 juli 2014 kunnen werkgevers die jongere werknemers in dienst nemen onder voorwaarden een premiekorting krijgen. Per werknemer kan het voordeel oplopen tot € 3.500 per jaar. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil met deze maatregel de jeugdwerkloosheid aanpakken. Lees verder “Premiekorting voor jongere werknemer”
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid
De Tweede Kamer heeft het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen. De belangrijkste uitgangspunten in het wetsvoorstel zijn:
- sneller, goedkoper en eerlijker ontslagrecht
- versterking van de positie van flexwerkers
- WW meer gericht op ‘snel weer aan het werk’ Lees verder “Wetsvoorstel Werk en Zekerheid”